Abgeschickt von Paul am 24 Mai, 2008 um 19:29:42
Folgender Sachverhalt:
Arbeitnehmer ist vom 1.11.07 - 31.12.2007 befristet beim Arbeitgeber beschäftigt.
Am 04.01.2008 bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit an.
AN nimmt diesen Vertrag mit sofortiger Arbeitsaufnahme an. AN wird Ende April´08 krank (bedingt durch die Arbeit - kein Unfall).
Zu Beginn der 3. Krankheitswoche erhält AN von AG die
Kündigung unter Einhaltung einer 4wöchigen Kündigungsfrist, jedoch ohne Angabe von Gründen.
Fragen: Ist diese Kündigung rechtens? Wenn nein, weitere Vorgehensweise? Steht AN evtl. eine Abfindung zu???
Für hilfreiche Antworten wäre ich sehr dankbar!
Paul