Abgeschickt von DR am 24 Mai, 2008 um 20:47:30:
Antwort auf: Arbeitsrecht/ Kündigung während Krankheit - Abfindung? von Paul am 24 Mai, 2008 um 19:29:42:
: Folgender Sachverhalt:
: Arbeitnehmer ist vom 1.11.07 - 31.12.2007 befristet beim Arbeitgeber beschäftigt.
: Am 04.01.2008 bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit an.
: AN nimmt diesen Vertrag mit sofortiger Arbeitsaufnahme an. AN wird Ende April´08 krank (bedingt durch die Arbeit - kein Unfall).
: Zu Beginn der 3. Krankheitswoche erhält AN von AG die
: Kündigung unter Einhaltung einer 4wöchigen Kündigungsfrist, jedoch ohne Angabe von Gründen.
: Fragen: Ist diese Kündigung rechtens? Wenn nein, weitere Vorgehensweise? Steht AN evtl. eine Abfindung zu???
: Für hilfreiche Antworten wäre ich sehr dankbar!
: Paul
Hallo,
schauen Sie mal in das Teilzeit-und Befristungsgesetz (§ 15 Abs.3), ob eine hier nach dem anwendbaren Tarifvertrag ordentliche Kündigung in Frage kommen kann:
http://www.rechtsrat.ws/gesetze/tzbfg/index.htm
Zu den Gründen, die dem AG das Recht für eine ordentliche Kündigung gibt, gehört auch eine länger andauernde Krankheit; siehe den folgenden Link:
http://www.akademie.de/fuehrung-organisation/fuehrung-organisation/kurse/kleiner-ratgeber-arbeitsrecht/arbeitsrecht-ordentliche-und-ausserordentliche-kuendigung/arbeitsrecht-ordentliche-und-ausserordentliche-kuendigung.html
Ob damit eine Kündigung in Ihrem Falle gerechtfertigt wäre, kann in diesem Laienforum nicht beurteilt werden. Ich hoffe für Sie, daß sich ein Betroffener oder rechtskundiger Forist findet, der Ihnen eine wertvolle Hilfe anbieten kann.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg