Abgeschickt von Enrico234 am 01 Dezember, 2010 um 15:43:24
Guten Tag,
meine Frage ist folgende. Ein Arbeitgeber möchte in seinem nicht tarifgebundenem Unternehmen das Urlaubsjahr vom Kalenderjahr an das abweichende Wirtschaftsjahr 1.10-30.9. anpassen. Im ersten Umstellungsjahr soll dann bis zum 31.12. d. Vorjahres (altes Urlaubsjahr) der komplette Jahresurlaub aus 2010 aufgebraucht werden. Ab Januar 2011 beginnt dann das Rumpf-Urlaubsjahr bis zum 30.9.11 mit anteiligem Urlaubsanspruch von 9/12. Ab 01.10.11 soll dann für 2012 der reguläre Urlaubsanspruch von 12/12 bis zum 30.9.12 gelten. Zudem soll der Anspruch aus dem anteiligem Jahr bis zum 30.9. komplett genommen sein
Ist das so rechtens? Laut BUrlG hat man nach erfüllter Wartezeit ab dem 1. Tag des Kalenderjahres/Urlaubsjahres den vollen Jahresanspruch. Hier ist der AN doch in seiner freien Urlaubswahl eingeschränkt.
Für andere Meinungen bin ich sehr dankbar.
Gruß
Rico