Arbeitszeugnisse: Fragen und Antworten – Wie viel Wahrheit steckt dahinter?
Nach § 630 BGB kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis, dessen Dauer und Leistungen usw. fordern. Zeugnisse spielen im Arbeitsleben für das berufliche Fortkommen eine wichtige Rolle. Sie sind in der Regel ausschlaggebend dafür, ob [...]
Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Aktenzeichen 9 Ca 5190/00
Verkündet am 14.02.2001
Im Namen des Volkes
Urteil
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main -Kammer 9- auf die mündliche Verhandlung vom 14.02.2001 für Recht erkannt:
Die Klage wird abgewiesen.
Die Kosten des Rechtsstreites hat die Klägerin zu tragen.
Der Wert des Streitgegenstandes wird auf DM 10.842,51 festgesetzt.
Tatbestand
Die Parteienstreiten um [...]
Muss man als Arbeitnehmer das gezahlte Arbeitsentgelt zurückerstatten?
LANDESARBEITSGERICHT KÖLN
Az.: 11 Sa 1511/99
Verkündet am: 16.06.2000
Vorinstanz: ArbG Bonn – Az.: 3 Ca 1125/99
In dem Rechtsstreit hat die 11. Kammer des Landesarbeitsgerichts Köln auf die mündliche Verhandlung vom 16.06.2000 für R e c h t erkannt:
Auf die Berufung der Klägerin wird das am 30.09.1999 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts [...]
Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Aktenzeichen: 9 Ca 9441/99
Verkündet am 30. August 2000
Im Namen des Volkes!
Urteil
In dem Rechtsstreit hat das Arbeitsgericht in Frankfurt am Main
auf die mündliche Verhandlung vom 30. August 2000 als Beisitzer für Recht erkannt:
Die Klage wird abgewiesen.
Die Kosten des Rechtsstreites hat der Kläger zu tragen.
Der Wert des Streitgegenstandes wird auf DM 26.270,04 festgesetzt. [...]
Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Az.: 7 Ca 5658/00
Verkündet am 01.08.2001
In dem Rechtsstreit hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main Kammer 7 auf die mündliche Verhandlung vom 01.08.2001 für Recht erkannt:
1. Der Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin DM 1.811,57 (i.W.: Eintausendachthundertelf 57/100 Deutsche Mark) nebst 4% Zinsen seitdem 30. August 2000 zu zahlen.
2. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen. [...]
Arbeitsgericht Frankfurt am Main
Az: 7 Ca 1510/01
Verkündet am 28.11.2001
In dem Rechtsstreit hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main – Kammer 7 – auf die mündliche Verhandlung vom 28.11.2001 für Recht erkannt:
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.
3. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf DM 15.000,00 festgesetzt.
TATBESTAND
Der am XX.XX.XXXX geborene [...]
Bundesarbeitsgericht 8. Senat
Az: 8 AZR 739/00
Urteil vom 26.06.2001
I. Arbeitsgericht Mannheim – Az.: 3 Ca 725/98 – Urteil vom 15.07.1999
II. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Mannheim) – Az.: 19 Sa 44/99 – Urteil vom 27.07.2000
Leitsatz:
Der Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Auflösungsverschuldens des Arbeitgebers gem. § 628 Abs. 2 BGB ist zeitlich begrenzt. Nach [...]
Landesarbeitsgericht Hamm – Az: 8 Sa 509/11 – Urteil vom 08.09.2011
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Minden vom 10.02.2011 – 3 Ca 678/10 – wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen mit der Maßgabe, dass die Beklagten die Kosten des Rechtsstreits als Gesamtschuldner zu tragen haben.
Die Revision wird nicht zugelassen.
Tatbestand
Die Parteien streiten [...]
LAG Hessen
Az: 16 Sa 1195/10
Urteil vom 07.02.2011
Leitsatz:
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist das Arbeitszeugnis grundsätzlich vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber abzuholen. Ist ein Ort für die Leistung weder bestimmt noch aus den Umständen, insbesondere der Natur des Schuldverhältnisses, zu entnehmen, hat die Leistung am Wohnsitz des Schuldners zu erfolgen, § 269 Abs. 1 BGB. An die Stelle [...]
Landesarbeitsgericht Köln
Az: 7 Sa 447/11
Urteil vom 25.08.2011
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 1. März 2011 in Sachen 6 Ca 4002/10 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
Die Revision wird nicht zugelassen.
Tatbestand
Die Parteien streiten nach der Beendigung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverhältnisses um die Formulierung eines Arbeitszeugnisses.
Wegen [...]
LAG Nürnberg
Az.: 7 Sa 641/08
Urteil vom 16.06.2009
1. Die Berufung der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Weiden vom 31.07.2008 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
2. Die Revision wird nicht zugelassen.
Tatbestand
Die Parteien streiten um die Berichtigung eines Arbeitszeugnisses.
Die Klägerin war vom 01.10.2004 bis 30.09.2007 bei der Beklagten beschäftigt.
Von einer weitergehenden Darstellung [...]
Landesarbeitsgericht Köln
Az: 3 Sa 1419/08
Urteil vom 04.03.2009
1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Aachen vom 02.09.2008 – 3 Ca 3518/07 h – wird zurückgewiesen.
2. Die Beklagte hat die Kosten der Berufung zu tragen.
3. Die Revision wird nicht zugelassen.
Tatbestand
Die Parteien haben um die Berichtigung des dem Kläger unter dem 27.08.2007 erteilten Arbeitszeugnisses [...]
BUNDESARBEITSGERICHT
Az.: 9 AZR 632/07
Urteil vom 12.08.2008
Leitsätze:
Soweit für eine Berufsgruppe oder in einer Branche der allgemeine Brauch besteht, bestimmte Leistungen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers im Zeugnis zu erwähnen, ist deren Auslassung regelmäßig ein (versteckter) Hinweis für den Zeugnisleser, der Arbeitnehmer sei in diesem Merkmal unterdurchschnittlich oder allenfalls durchschnittlich [...]
Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Az.: 12 Sa 505/08
Urteil vom 21.05.2008
Vorinstanz: Arbeitsgericht Düsseldorf, Az.: 11 Ca 8379/07
Leitsätze:
Der Arbeitgeber braucht jedenfalls dann, wenn dem Arbeitnehmer eine nur durchschnittliche Leistungs- und Verhaltensbeurteilung zusteht, das Arbeitszeugnis nicht mit einer „Dankes- und Wunschformel“ abzuschließen (vgl. BAG, Urteil vom 20.02.2001, [...]
ArbG Herford
Az.: 2 Ca 1502/08
Urteil vom 01.04.2009
1. Die Beklagte wird verurteilt, das der Klägerin mit Datum 3. Dezember 2008 erteilte Zeugnis dahingehend zu ändern, dass der vorletzte Absatz „Gerne stehen wir jedem zukünftigen Arbeitgeber von Frau S1 hinsichtlich Nachfragen über die Qualität der von ihr für uns geleisteten Arbeiten zur Verfügung“ gestrichen wird.
2. Die Beklagte trägt die Kosten [...]
Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Az: 12 Sa 974/10
Urteil vom 03.11.2010
Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 08.06.2010 teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, das Schlusszeugnis der Klägerin vom 31.05.2009 dahingehend zu ändern, dass im letzten Satz folgende Formulierung angefügt wird:
„Wir danken Frau …. für ihre geleistete Arbeit und wünschen [...]
LAG Hessen
Az: 19/11 Sa 2008/05
Urteil vom 21.08.2006
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Darmstadt vom 06. Oktober 2005 – 12 Ca 177/05 – teilweise in Ziffer 1 wie folgt abgeändert:
Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 864,33 EUR (in Worten: Achthundertvierundsechzig und 33/100 Euro) brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz [...]
BUNDESARBEITSGERICHT
Az.: 5 AZR 99/04
Urteil vom 29.09.2004
In Sachen hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts auf Grund der Beratung vom 29. September 2004 für Recht erkannt:
1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 16. September 2003 – 7 Sa 93/03 – aufgehoben.
2. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bautzen vom 29. [...]
Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Az: 16 Sa 780/07
Urteil vom 28.03.2008
Arbeitsstelle im tariflichen Sinne ist der Bauhof, wenn der Arbeitnehmer diesen zu Beginn der Arbeitszeit aufsucht, um Anweisungen entgegenzunehmen.
Gibt es keine arbeitsvertragliche Regelung für den Fahrer des PKW, der die Arbeitnehmer zur Baustelle bringt, ist hierfür der übliche Lohn zu zahlen.
In dem Rechtsstreit hat die 16. Kammer [...]
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Az: 7 Ta 161/09
Urteil vom 30.07.2009
1. Die sofortige Beschwerde des Beklagten gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Koblenz vom 02.06.2009, Az: 1 Ca 2225/07 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
2. Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen.
Gründe
I. Die Parteien haben vor dem Arbeitsgericht Koblenz einen Rechtsstreit geführt, in dessen Verlauf am 18.06.2008 ein [...]
Rufen Sie uns an, um einen Beratungstermin zu vereinbaren oder nutzen Sie unser Kontaktformular für eine unverbindliche Beratungsanfrage oder Ersteinschätzung.
Wir analysieren für Sie Ihre aktuelle rechtliche Situation und individuellen Bedürfnisse. Dabei zeigen wir Ihnen auf, wie in Ihren Fall sinnvoll, effizient und möglichst kostengünstig vorzugehen ist.
Fragen Sie jetzt unverbindlich nach unsere Ersteinschätzung und erhalten Sie vorab eine Abschätzung der voraussichtlichen Kosten einer ausführlichen Beratung oder rechtssichere Auskunft.